از سوی معاون وزیر تعاون، كار و رفاه اجتماعی انجام شد
شرح نحوه تعیین حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳
به گزارش کاراموند، دبیر شورای عالی کار و معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار داشت: معیار و نحوه تعیین 35 درصد حقوق کارگران به این صورت بود که کارفرماها عدد 27 درصد را با توجه مسائلی که خودشان ارائه کردند، پیشنهاد دادند و پیش بینی آنها این بود که می توانند این مقدار را به حداقل دستمزد اضافه کنند، در مقابل دوستان کارگری هم سبدی را که چارچوب و معیارهای آنرا خودشان تعیین کرده بودند ارائه کرده و تاکید می کردند که باید معیشتشان تامین شود که نهایتاً بعد از بحث های مختلف عدد 35 درصد به حداقل حقوق کارگران در سال 1403 اضافه و به تصویب شورای عالی کار رسید.
علی حسین رعیتی فرد- دبیر شورای عالی کار در گفت و گو با ایسنا درباره ی نحوه تعیین دستمزد سال ۱۴۰۳ کارگران و آن چه که در جلسه شورای عالی کار گذشت، اظهار داشت: جلسه ۳۲۹ شورای عالی کار ۲۸ اسفند با حضور شرکای اجتماعی، نماینده کارگری، کارفرما و اعضای حقوقی و به ریاست وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تشکیل شد که مباحث کارشناسی و نحوه تعیین حداقل مزد در این نشست ارائه کردند.
وی اضافه کرد: معیار و نحوه تعیین ۳۵ درصد هم به این صورت بود که کارفرماها عدد ۲۷ درصد را با توجه مسائلی که خودشان ارائه کردند، پیشنهاد دادند و پیش بینی آنها این بود که می توانند این مقدار به حداقل دستمزد اضافه کنند. دوستان کارگری هم سبدی را که چارچوب و معیارهای آنرا خودشان تعیین کرده بودند ارائه کردند و تاکید می کردند که باید معیشتشان تامین شود که نهایتاً بعد از بحث های مختلف عدد ۳۵ درصد به حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ اضافه و به تصویب شورای عالی کار رسید.
دبیر شورای عالی کار و معاون روابط کار همین طور اظهار داشت: جلسه شورای عالی کار با حضور دو سوم اعضا رسمیت پیدا می کند و مصوبات آن با اکثریت که در جلسه هستند وجاهت قانونی پیدا می کنند. دوستان کارگری و کارفرما بر سر درصد گفته شده (۳۵ درصد) خیلی به توافق نرسیدند و ماهم تلاش می کردیم که به یک اجماعی برسند، متأسفانه قبول نکردند و نهایتاً صورتجلسه را بااینکه حضور داشتند امضا نکردند.
رعیتی فرد در پاسخ به این پرسش که دولت در جلسه مذکور چه عددی را پیشنهاد کرد، تشریح کرد: دولت عمدتاً خود عددی را پیشنهاد نمی دهد و چون نماینده کارفرما و کارگری دراین زمینه پیشنهاد می دهند و ما به صورتی اعداد را به هم نزدیک و اجماع می رسانیم. دوستان کارفرما ۲۷ درصد و کارگری سبدی پیشنهاد دادند که معیار آن با شاخص هایی که مرکز آمار و وزارت اقتصاد اعلام می کرد تطبیق نداشت. در حقیقت سبد نسبت به سالهای قبل که تعیین میشد فاکتورهای آنرا تغییر داده بودند و عدد بزرگی می شد و کارفرمایان هم سبد پیشنهاد شده را قبول نداشتند و بنا بر این نماینده کارگری بر روی سبد تاکید داشتند.
وی همین طور به حضور مسئولان در این نشست اشاره نمود و اظهار داشت: مسئولانی که در جلسه شورای عالی کار حضور داشتند مانند وزیر صمت و رییس سازمان ملی استاندارد توضیحاتی پیرامون وضعیت صنایع کشور و روند رشد تولید مطالبی ارائه کردند.
دبیر شورای عالی کار و معاون روابط کار در ادامه اشاره کرد: گروه کارفرمایی ۳۵ درصد تعیین شده را پذیرفتند بااینکه عدد پیشهادی آنها ۲۷ درصد بود اما در نهایت به ۳۵ درصد راضی شدند.
رعیتی فرد در آخر صحبت های خود تاکید کرد: یک اشکالی که وجود داشت این است که اگر ما قانون (ماده ۴۱) را برای تعیین حداقل دستمزد ملاک قرار دهیم و آنجا مراجع رسمی آماری هم مطرح شده به نظر من همه باید از آن تمکین کنند. همه کسانی که در گفت و گوهای اجتماعی شرکت می کنند به نوع باید به چارچوب توافقاتی که بوده پایبند باشند. چون گروه کارگری ما یک تشکل خاص کارگری است و نماینده کل جامعه کارگری را برعهده ندارند؛ باید در شورای عالی کار با اصلاح قانون نمایندگان همه تشکلها حضور یابند و مطالبه همه جامعه کارگری مطرح شود. چون اگر چانه زنی و اقدامات خودرا ادامه می دادند شاید می توانستند به اعداد بهتری هم برای کارگران و حداقل بگیران از شورای عالی کار برسند اما اصرارشان بر روی معیارهای غیر متعارف سبب شد که نتوانند به خوبی نماینده جامعه کارگری را بر عهده داشته باشند.
منبع: karamond.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب